住房公积金作为一项重要的住房保障制度，由用人单位和职工共同缴存，旨在帮助职工解决住房问题。我国《住房公积金管理条例》明确规定，单位为其在职职工缴存住房公积金是其法定义务。实践中部分单位出于降低成本等考虑，未能按时足额为职工缴纳公积金，严重侵害了职工的合法权益。当遭遇此类情形时，职工应如何寻求救济，单位又应承担何种赔偿责任，是本文探讨的核心。
必须明确单位不缴或欠缴住房公积金的行为性质。该行为直接违反了国家强制性行政法规，属于违法行为，而非简单的劳动争议。职工维权的主要途径并非劳动仲裁，而是向住房公积金管理中心进行投诉举报。管理中心经查证属实后，会责令单位限期办理缴存登记或补缴欠缴的款项。若单位逾期仍不履行，管理中心可依法申请人民法院强制执行。
关于赔偿问题，其核心在于“补缴”而非传统意义上的“赔偿金”。法律规定的直接责任是“补缴”，即单位必须将欠缴的住房公积金本金及可能产生的利息（按国家规定的利率计算）全额补缴至职工个人公积金账户。这并非对职工的直接现金赔付，而是恢复职工本应享有的账户权益，确保其未来在购房、租房、偿还贷款时能够正常使用。从某种意义上说，确保足额补缴到位，本身就是对职工权益最根本的“赔偿”。
如果因单位未缴公积金导致职工在特定时段内无法申请公积金贷款，从而被迫选择商业贷款并因此产生了更高的利息支出，这部分经济损失是否可向单位索赔，在实践中存在争议。主流司法观点认为，住房公积金的缴存具有强制性，但其使用（如贷款）受多种政策条件限制，职工需证明该损失与单位违法行为之间存在直接、必然的因果关系，举证难度较大，获得法院支持的情况相对有限。
单位长期不缴公积金，可能被视作未依法履行社会保障义务。在某些地区，这可能影响职工办理居住证、积分落户等公共服务，但因此造成的间接损失，目前很难通过法律途径向单位主张经济赔偿。
对于职工而言，维权行动至关重要。应积极收集劳动合同、工资流水等证明劳动关系和工资标准的证据，向单位所在地的住房公积金管理中心提交书面投诉材料。在整个过程中，保持沟通与证据固定是关键。对于单位而言，认识到不缴公积金的违法成本至关重要，除了必须补缴本金利息外，还可能面临行政处罚，包括罚款，并损害企业声誉与劳动关系和谐。
单位不交公积金的“赔偿”形式，首要且核心的是依法足额补缴。职工应主动通过行政投诉渠道维权，公积金管理中心是维护该权益的主要责任机关。构建和谐的劳资关系，要求用人单位必须将依法为职工缴纳住房公积金视为不可推卸的法律责任与社会责任，从而从根本上保障职工的住房权益，促进社会公平与稳定。