春节作为中华民族最隆重的传统节日，其法定休假安排涉及每一位劳动者的切身权益。根据现行有效的《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共计3天。这三天是国家以法律形式明确规定的带薪假日，用人单位在此期间安排劳动者工作的，应依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
理解“3天法定节假日”这一核心是把握春节假期法律内涵的基础。这三天是全体公民放假的节日，具有强制性和普遍适用性。在实践中，公众所享受的“7天长假”或更长的假期，是通过调整相邻的周末休息日，即“调休”拼接而成的。例如，国务院办公厅每年发布的年度放假安排，会将春节法定3天假日与前后相邻的周末进行调换和拼接，从而形成一个连续的假期，以方便人民群众安排探亲、旅行等各类活动。必须明确区分“法定节假日”与“因调休形成的连续休息日”这两个概念，它们在法律性质、薪资计算规则上存在根本不同。
从法律适用层面看，这3天法定节假日的效力优先于一般休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且该规定不允许以补休替代加班工资。而在调休而来的休息日安排加班，用人单位可优先安排补休，无法补休的才支付不低于工资百分之二百的加班工资。这一区别对保障劳动者在最重要传统节日期间的休息权与获得高额加班报酬的权利至关重要。
对于部分特殊行业或岗位，因生产经营需要不能在春节法定假日放假的，法律也作出了相应安排。用人单位除支付法定加班工资外，更应通过轮休、错峰休假、事后补假等人性化管理方式，尽可能保障劳动者的休息与团聚需求。各地人力资源与社会保障部门在春节期间会加强执法检查，确保相关劳动保障法律法规落到实处，切实维护劳动者的合法权益。
春节法定节假日天数的设定，体现了国家对传统文化习俗的尊重与保护，也平衡了社会生产生活的实际需要。清晰知晓并理解这3天法定节假日的法律意义，不仅有助于劳动者主动维护自身权益，也能促使用人单位规范用工管理，共同构建和谐稳定的劳动关系，让人民群众在法治保障下度过一个欢乐祥和的传统佳节。