当劳动者因工伤导致身体机能受损，无法继续从事原有重体力劳动时，其合法权益的保障与赔偿问题便成为核心关切。我国工伤保险制度对此类情形有较为明确的规定，旨在通过经济补偿与职业康复相结合的方式，维护劳动者的生计与尊严。
赔偿的核心依据在于劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结论是确定赔偿标准的基础。鉴定等级由重至轻分为一至十级，等级不同，所享受的待遇项目和标准也不同。无法从事重活通常意味着劳动能力部分丧失，可能对应七至十级伤残，但具体需由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据医学标准作出客观评估。
赔偿内容主要涵盖一次性与长期性补偿。首先是一次性伤残补助金。依据条例，从七级到十级伤残，分别对应本人13、11、9、7个月的工资。这笔资金旨在弥补因伤残导致的即时收入冲击。对于五至十级伤残，若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，其设立正是考虑到劳动者未来再就业可能面临的困难与医疗负担，特别是对于因伤无法胜任原高强度工作的职工而言，这是一笔关键的过渡与安置费用。
持续的医疗保障至关重要。工伤职工治疗工伤的医疗费用、康复费用符合规定的，从工伤保险基金支付。对于需要长期护理的，经劳动能力鉴定委员会确认，还可按月领取生活护理费。
在具体实践中，劳动者需注意权利主张的路径。第一步是依法进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。认定工伤后，再进行前述劳动能力鉴定。若与用人单位就赔偿发生争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
需要特别指出的是，赔偿并非仅是金钱计算，更涉及职业重建。人力资源社会保障部门会积极为有就业意愿的伤残职工提供职业培训、职业介绍等支持，促进其适应新的工作岗位。用人单位也应在条件允许的情况下，为职工安排力所能及的工作。
工伤后劳动能力下降的赔偿是一个系统性的权益保障工程，它以法定的鉴定程序为起点，通过多层次的经济补偿与持续的医疗康复支持，力求减轻工伤对劳动者及其家庭造成的长远影响。劳动者应主动了解并依法行使自己的权利，用人单位与社会亦应共同履行责任，构建更为完善的职业安全网。