工伤事故发生后，劳动者最关心的问题之一便是伤残待遇的具体数额。根据中国《工伤保险条例》的相关规定，工伤伤残等级共分为十级，一级最重，十级最轻。七级伤残属于较为严重的伤残等级，其赔偿并非一个全国统一的固定“几万”数字，而是一个由多项法定赔偿项目构成的综合计算体系。赔偿总额主要取决于劳动者的个人工资水平、所在地的工伤保险政策以及是否解除劳动关系等多种因素。
核心的赔偿项目是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。这部分金额直接与个人的工资收入挂钩，差异可能很大。
涉及劳动关系是否存续的问题，会产生另外两项重要的补偿。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此存在显著的地域差异。例如，某些经济发达省份的支付月数基准和计算基数可能远高于其他地区，导致最终赔偿总额可能从十几万元到数十万元不等。
除了上述一次性的大额补偿外，工伤职工在治疗期间还应享有停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。工伤医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费、辅助器具配置费用等，均应由工伤保险基金或用人单位依法承担。
“工伤7级大概赔几万”是一个无法简单回答的问题。赔偿总额是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等多项法定权益的累加。劳动者在计算自身权益时，必须明确本人的月平均工资、所在地区的具体实施办法细则以及劳动关系后续处理方式。建议工伤职工在专业法律人士或工会组织的协助下，准确核算各项赔偿，确保自身合法权益得到充分保障。