十一长假作为法定节假日，其休假安排、薪资计算及加班补偿等事项均受《劳动法》《劳动合同法》及国务院《全国年节及纪念日放假办法》等法律法规的明确规范。劳动者与用人单位均需清晰理解相关法律条文，以保障假期中的合法权益，避免潜在纠纷。
依据现行规定，国庆法定节假日为10月1日至3日，其余四天通常由调休周末构成。此区分在法律上具有关键意义。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在10月1日至3日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且通常不得以补休替代。而对于调休的周末工作日安排加班，用人单位可优先安排补休；无法安排补休的，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。劳动者需核对自己的考勤与工资单，确保加班费计算准确无误。
休假权的落实同样重要。用人单位不得随意取消或压缩法定假期。若因生产经营需要确需安排加班，必须与工会和劳动者协商，并保障劳动者的身体健康。对于采用综合计算工时制或不定时工作制的特殊岗位，其加班费计算方式可能有所不同，但法定节假日加班的三倍工资规定一般仍适用。劳动者应查阅劳动合同及企业经审批的特殊工时制度文件，明确自身岗位性质。
在假期前后，围绕调休、请假也可能产生争议。用人单位根据国务院安排进行统一调休，具有普遍约束力。但若劳动者在连休前后申请事假或病假，薪资扣减应严格按企业依法制定的规章制度及合同约定执行，不得随意加重处罚。劳动者应注意保留休假申请、批准记录及医疗证明等证据材料。
假期期间的工伤认定问题不容忽视。劳动者在上下班途中、或参加用人单位组织的集体活动时发生意外伤害，符合《工伤保险条例》规定情形的，应依法认定为工伤。即便在休假期间，若因工作需要处理公务而受到伤害，亦有被认定为工伤的可能。用人单位需依法为劳动者缴纳工伤保险，以分散相关风险。
对于服务业、交通运输业等节假日繁忙行业的劳动者，其休息权更需关注。法律虽允许灵活安排，但仍保障劳动者每周至少休息一日，并应依法支付高昂的加班报酬。劳动监察部门在节前节后会加强巡查，对克扣加班费、强制超时加班等违法行为进行查处。
综上，国庆假期不仅是休闲时光，更是检验劳动法治环境的窗口。劳动者应主动学习相关法规，用人单位则须恪守法定义务，共同构建和谐稳定的劳动关系，让假期在法律的保障下真正实现欢乐与安宁。