退休工资的计算并非简单的算术问题，而是基于国家法律法规构建的一套综合体系。其核心法律依据是《中华人民共和国社会保险法》以及相关配套的行政法规、部门规章和地方性规定。理解其计算逻辑，需从法律框架下的构成要素入手。
退休工资，在法律和实务中更准确地称为“基本养老金”，主要来源于基本养老保险基金。根据法律规定，养老金的领取资格需满足两个基本条件：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费年限满十五年。这是启动计算程序的前提。
计算的核心公式由基础养老金和个人账户养老金两部分构成，法律对此有原则性规定，具体参数由国务院人力资源社会保障行政部门会同财政部门拟定，报国务院批准后执行。基础养老金部分，与参保人退休时上一年度所在地区的社会平均工资、本人平均缴费指数以及累计缴费年限直接挂钩。其法律精神在于体现社会共济和公平原则，确保退休人员能分享经济社会发展成果。缴费年限越长、缴费水平越高，这部分金额相应提升。
个人账户养老金部分，则完全来源于个人在职期间按月缴费的累积及其投资收益。根据《社会保险法》规定，单位缴纳的部分计入统筹基金，个人缴纳的部分全部计入个人账户。计算时，将个人账户全部储存额除以一个法定的计发月数，该计发月数根据退休年龄不同而设定，由国家统一公布。这部分设计体现了法律对个人缴费权益的确认与保障，遵循多缴多得的原则。
对于在养老保险制度建立前参加工作的人员，其依据政策还会计发“过渡性养老金”。这是基于法律中“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”的原则，旨在保障特定历史时期参加工作人员视同缴费年限的权益，确保政策衔接的公平性与连续性。
需要特别指出的是，具体的计算参数，如社会平均工资的确定口径、缴费指数的计算方法、个人账户记账利率等，均由省级或地市级政府根据国家指导政策具体落实。不同地区、不同时期退休人员的计算结果会存在差异，这均是在统一法律框架下的合法调整。
退休工资的计算是一个严格遵循法定程序和参数标准的过程。它融合了社会统筹的共济性与个人账户的激励性，并通过过渡性安排确保了历史政策的平稳衔接。参保人若对计算结果有疑问，有权向当地社会保险经办机构查询个人缴费记录并要求复核，这是法律赋予参保人的合法权利。了解其背后的法律逻辑，有助于更好地规划职业生涯与养老保障。