在劳动关系中，加班费的计算与支付是保障劳动者合法权益的核心环节之一。我国《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，对此确立了明确的计算基准与支付原则。本文将系统阐述加班费的具体计算公式、适用标准及关键法律要点。
一、 加班费的计算基数认定
计算加班费，首要明确计算基数。根据原劳动部《工资支付暂行规定》及相关司法解释，加班费计算基数应以劳动者正常工作时间的工资收入为准。实践中，双方劳动合同有明确约定的，从其约定；约定不明或未约定的，可参照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等相对固定的收入。需注意，计算基数不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
二、 加班类型与具体计算公式
法律将加班区分为三种情形，对应不同的工资支付系数：
1. 工作日延长工作时间（平时加班）：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资基数的150%的工资报酬。
计算公式为：加班费 = 小时工资基数 × 实际加班小时数 × 150%。
小时工资基数 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时。
2. 休息日安排工作（周末加班）：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资基数的200%的工资报酬。
计算公式为：加班费 = 日工资基数 × 加班天数 × 200%，或 = 小时工资基数 × 加班小时数 × 200%。
日工资基数 = 月工资基数 ÷ 21.75天。
3. 法定休假日安排工作（法定节假日加班）：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%的工资报酬。
计算公式为：加班费 = 日工资基数 × 加班天数 × 300%，或 = 小时工资基数 × 加班小时数 × 300%。
此情形下，即使用人单位后续安排补休，仍须支付300%的加班工资。
三、 关键法律标准与实务要点
1. 工时标准：我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2. 举证责任：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提供的，用人单位可能承担不利后果。考勤记录、工作沟通记录、工资条等是重要证据。
3. 综合与不定时工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算周期超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班费；法定休假日安排工作的，按300%支付。实行不定时工时制的劳动者，一般不执行上述加班费规定，但地方性法规有特别规定的除外。
4. 工资支付周期：加班工资应按照用人单位规定的工资支付周期及时足额支付，最迟不得超过下一个工资支付周期。
四、 结语
准确理解并适用加班费的计算公式与法律标准，对于构建和谐稳定的劳动关系至关重要。用人单位应依法规范用工管理，确保加班制度的合法性与补偿的及时性。劳动者亦应明晰自身权利，注意保留相关证据，在合法权益受到侵害时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法定途径寻求救济。法律的明确规定为加班报酬的支付提供了清晰的标尺，其有效执行有助于维护劳动市场的公平与秩序。